“德国大脑”！北青列举国安主帅施密特三大优点

5月8日讯 执教国安两年，施密特已经让这支多年无冠的传统豪门重新收获了奖杯和信心。《北京青年报》近日盘点了这位“德国大脑”的三大优点，认为他的名字将写入国安史册。

一、高智商高情商，擅听多方意见

当施密特刚来到球队的时候，给人们的似乎偏向“古板和固执”。但是经过一两个月的接触，大家慢慢发现，他不仅是一个高智商、高学历的主教练，同时还是一个高情商的人。

他乐于去倾听队员们的心声，愿意和弟子们单独沟通。更重要的是，他非常善于和媒体打交道，这一点，在其他外教身上其实并不多见。

记得他正式就任主帅的当天，施密特就召集了几家主要媒体在俱乐部的会议室召开了一次媒体沟通会。他的开场白很简单，就是大家想问什么，自己知无不言言无不尽。说实话，这种开放和坦诚的态度让大家有些“意外”，毕竟这种场景此前很少发生。

在之后的两个赛季里，这种坐下来面对面交流的次数只增无减，其中既包括球队成绩好的时候，当然也有战绩低迷的时刻。或许有些时候，大家认为那并不是最好的沟通时机，但是德国人还是选择坐下来和大家推心置腹地聊天，一下拉近他和大家之间的距离，也让球迷和关心俱乐部的人能够更多了解他不同于其他教练的一面。

除了这样的会谈之外，由于精通英语，施密特在和媒体甚至球迷的沟通中基本是没有任何障碍的，尤其是遇到相识的媒体记者，德国人不但会主动过来握手致意，甚至还会像朋友那样去聊天。

当看见记者剪了新发型、穿了新球鞋时，他一定会开个玩笑，甚至还会“假模假式”地品头论足一番。“认真地说，我觉得你这双鞋，可能红蓝配色更好看，因为黑的不适合你。”说完之后，他笑着拍了拍熟人的后背，满意地离开。

这就是施密特，一个没有什么架子的主教练。

二、脑筋灵活多变、打造最佳体系

打造出一套适合球队的战术体系，德国人用了大约半个赛季。

众所周知，施密特当年在德甲(德甲,GBBL)和奥地利联赛赖以成名的“绝技”就是压迫的战术，这种压迫会让对手的阵型被压扁，出球线路被封锁，从而导致失误的出现。

不过要想达到战术目标，这对于中前场球员体能和战术执行力的要求非常高，即便是勒沃库森和萨尔茨堡(薩爾斯堡,Red Bull Salzburg)红牛这样的球队，也难以做到90分钟进行高强度的压迫和逼抢。正因如此，来到国安的施密特在综合现实情况之后，逐渐摸索出了一条适合国安自己战术特色的战术，即适时的压迫配以传控战术。

在每场具体的排兵布阵方面，德国人也展现了自己脑筋灵活多变的特点，三中卫和四后卫体系的适时切换也得以让队员们的特点发挥到极致。

三、善于发掘青年才俊、提拔未来之星

一个适合球队的体系打造对于当下的国安来说固然重要，但是为球队的未来发现和培养人才同样也是主教练应该做的事。

无论是前两个赛季的巴顿、上个赛季的张瑀和郭全博以及本赛季发挥出色的王子铭，德国人用自己的独到慧眼发掘着他们身上的潜力。尤其是身材高大的中锋王子铭，本身就虚心好学的他得到施密特的重点关照，进步这么快也就不足为奇了。

2014年成为勒沃库森主帅之后，施密特就一口气提拔了布兰特、亨里希斯以及哈弗茨等小将进入一队，当时的他们都只有18岁而已。不过在德国人账下，这些年轻人成长得很快。要是没有当年施密特的慧眼识珠，恐怕现在的布兰特更有可能的工作会是一名公司职员。

今年冬训期间，施密特一口气从预备队提拔了多名年轻球员，并带着他们一起去葡萄牙备战和热身，而这还不算上赛季末就跟队训练的薛梦涛、王小乐等人。他之所以这么做，就是为了要考察梯队年轻人的水平。

相信随着赛季的进行，国安的阵容中还会出现更多的“新面孔”，他们的一步步成长同样令人欣慰和高兴。